一、中职生存在的几种错误就业观
1、 一岗定终生 2、高薪期望 3、专业一定要对口 4、图一份轻松的工作
二、中职生树立新的就业观的做法
1． 不在乎单位的性质就业不必在意单位大小，性质如何，中职毕业生应该把需求人数多的私营企业，个体企业，股份制企业作为就业主渠道。 2． 主动就业进入人才市场，劳务市场，实现双向选择，竞争就业，主动出击，实现顺利就业。 3． 不唯对口，用所长根据市场经济对人才的需求，要求我们毕业生必须摒弃旧的、传统的择业观，自觉顺应市场的发展要求，灵活机动地调整自己的就业目标。市场需要什么，我就加学什么，从而把自己培养成一专多能、能上能下的新一代劳动者。 4． 先就业，后择业先就业，在工作岗位上积累自己的工作经验，提高自己的工作能力。一定时间后，再根据自己的实际情况与发展方向，重新选择就业单位和岗位。 5、 不求安逸求锻炼从一个的成长过程看，从第一线干起，增加实际锻炼的机会，有利于今后的发展。从基层做起，不怕苦不怕累，才能把自己锻炼成一名合格的员工。 6、 乐于奉献，发展自我作为员工只有做到乐于奉献，才能得到领导和同事的们的好评，才能更好地发展自己，实现自己的人生价值。