为加强学校教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手。什邡职中于2010年即实施了以老带新、新老结对的“牵手行动”。学校今年加大了针对大学毕业初任教学工作的青年教师的培养、培训工作力度。力争使其达到“一年合格、三年骨干、五年成才”的培养目标。
本学年的新老教师“牵手行动”于10月15日正式启动。学校教科室在严格筛选后，选拔出10位经验丰富、教龄在8年以上的骨干教师、学科带头人分别结对指导今年的10位青年教师。
学校要求指导教师全面关心青年教师成长，着重培养青年教师的师德规范、教学能力、教育管理能力等。指导教师每期要给青年教师上10节以上的示范课，并作好详细记录。青年教师每学期至少上1节汇报课，写出较规范的教学总结或论文。今年的青年教师汇报、献课活动将集中在12月开展。此外，教科室还不定期组织安排集体备课，帮助青年教师迅速成长。